В рамките на инициативата през 2025 г. компанията постави специален акцент върху превенцията на три основни рискови действия на работното място – подхлъзване, спъване и падане. Тази година акцентът беше върху избора да работим безопасно. Защото изборът, заедно със знанията са в основата на културата по безопасност.

„Безопасността започва от нас самите. Нека бъдем внимателни, отговорни и подкрепящи – всеки ден. Само така можем да гарантираме устойчив успех и благополучие за всички“ Теодор Несторов, изпълнителен директор на Калрсберг България.

В заводите в Шумен и Благоевград обучението по здраве и безопасност беше реализирано чрез практически сесии, обхващащи ключови теми като работа на височина и използване на лични предпазни средства, работа с химикали и оказване на първа долекарска помощ. 

Програмата е структурирана така, че всеки служител да получи не само теоретични знания, но и възможност да приложи наученото на практика, което допринася за изграждането на по-сигурна и отговорна работна среда.

По повод Световния ден на психичното здраве (10 октомври) активностите в Мировяне бяха насочени към менталното здраве. В рамките на събитието се проведе и лекция на тема „Превенция на стреса и прегарянето“ – тема с все по-голяма актуалност. Специалисти проведоха лекции с фокус, че психичното здраве е също толкова важно, колкото и физическото, а симптомите на прегарянето често са незабележими в началото. С взаимна подкрепа, съпричастност и толерантност служителите могат да си помагат – дори без да го осъзнават напълно.

Културата на растеж и връзката ѝ със здравето и безопасността са водещи принципи в политиката на компанията. В Карлсберг растежът не е само бизнес цел, а културна ценност, която се реализира чрез постоянен стремеж към подобрение и грижа за хората – физически, психически и емоционално. Благодарение на специално организираната активност, колегите в депо Мировяне имаха възможност лично да открият и усетят директната връзка между Културата на растеж и тази на здраве и безопасност, осъзнавайки как следването на Принципите на Растежа води до сигурност, доверие и устойчиво развитие на компанията.